ニュースリリース

10月2日次世代認定マーク「プラチナくるみんマーク」を取得

平成29年10月10日
株式会社レオパレス21

株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしない労働者も含めて多様な働き方を選択できる労働条件の整備などに取り組むための法律「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2015年3月1日に行動計画を策定し、すべての基準を満たした上でより高い水準の取り組みを行った企業として10月2日、特例認定『プラチナくるみん』に認定されました。

プラチナくるみんマーク

『プラチナくるみん』認定企業は、全国で153社(2017年8月時点)と少なく、『くるみん』マークに比べ、より優良な「子育てサポート企業」として認められています。

<レオパレス21の取得履歴>

2012年 くるみんマーク取得(1回目)
2015年 くるみんマーク取得(2回目)
2017年 くるみんマーク取得(3回目)
2017年10月 プラチナくるみんマーク取得

■ レオパレス21の子育てサポートにおける行動計画と取り組み

  • 子を出産した女性労働者のうち、子の1歳の誕生日まで継続して在職している者の割合が90%以上であること。
  • 男性労働者のうち、企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、合わせて30%以上であり、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること。
  • 次の①~③のすべての措置を実施しており、かつ、いずれかを定量的な目標を定めて実施し、その目標を達成していること。(当社は②にて目標達成)
    1. 所定外労働の削減のための措置
    2. 年次有給休暇の取得の促進のための措置
      →時間単位年次有給休暇を導入し、有給休暇取得率が72.2%に。
    3. 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
      →テレワーク(在宅勤務)の導入

他に、法令以上の制度として、以下を導入しております。

  • 看護・介護休暇を5日(無給)から10日(無給5日+有給5日)に拡充、時間単位での取得を可能
  • 育児休業は2歳から3歳まで延長可能

レオパレス21は今後も女性活躍およびワークライフバランス向上につながる施策を通じて社員個人の能力や可能性を最大限に発揮できる職場環境の構築に取り組み、お客様の満足度向上を図ってまいります。

■本件に関するお問い合わせ

株式会社レオパレス21 コーポレート・コミュニケーション推進室 TEL:03-5350-0445



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