レオパレス21 障がい者採用情報
障がい者採用

仕事環境について

枠にとらわれない提案とチームワークで、お客様とともに成長

世代を超えて社員同士が協力し合う環境が当社の自慢。社員一人ひとりが信念と誇りを持って日々仕事に取り組んでいます。不動産の知識がなくても大丈夫。先輩や上司のバックアップ体制は万全です!
また、既成概念にとらわれず、自分の思うように仕事できるのも当社ならではの強み。
あなたの個性を、当社で活かしてみませんか?

障がいへの配慮について

・勤務地は希望を考慮

・転居を伴う転勤がない

・配属先・仕事内容は障がいを考慮

・通院・通勤手段について相談が可能

※その他ご不明な点やご質問はお気軽にお問い合わせ下さい。

雇用状況について

雇用実績

上肢障がい・下肢障がい・体幹障がい・運動障がい・聴覚障がい・心臓障がい・腎臓障がい・呼吸器障がい・直腸障がい・小腸障がい
知的障がい・精神障がい・その他

個性を生かして活躍できる
自宅近くで働ける
待遇面が充実している
安心して長く働ける
責任のある仕事ができる

職域事例(2018年4月時点 実績)

上肢障がい 一般事務・営業事務 / 販売スタッフ・接客・店長 / 建築⼟木設計・測量・積算
下肢障がい 一般事務・営業事務 / 販売スタッフ・接客・店長 / 建築⼟木設計・測量・積算
体幹障がい 一般事務・営業事務 / 建築⼟木設計・測量・積算
運動障がい 一般事務・営業事務
心臓障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / 経理・財務 / 販売スタッフ・接客・店長 / 建築⼟木設計・測量・積算
腎臓障がい 一般事務・営業事務 / 販売スタッフ・接客・店長
呼吸器障がい 一般事務・営業事務
直腸障がい 一般事務・営業事務 / 建築⼟木設計・測量・積算
小腸障がい 一般事務・営業事務
知的障がい その他
精神障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務
その他 一般事務・営業事務
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社員インタビュー 大中希望

なによりも「人」を大切にする会社。その一員として働きたい

大学進学の際に大阪で一人暮らしをスタート。まわりの友人も一人暮らしが多く自然と住宅に興味を持つようになりました。就職活動で障がい者採用がある会社を調べていく中で、当社がアパートの賃貸だけでなく、アパート建築・管理運営、ホテル・リゾートの開発、高齢者介護施設の建築・運営など幅広い事業を行っていることを知り、“将来的な展望が楽しみな会社だ”と思ったのが志望のきかっけです。

面接の時にマニュアル通りのありふれた質問ではなく、障がいのことをきちんと理解しながら「何ができて何ができないのか」を、しっかりと聞いてくれたことが印象深かったですね。「この会社の強みは商品だけでなく“人材”なんだ」と感じ、その一員として働きたいと思いました。

どんな「困った」の声も親身に対応。『生活総合サポート』という責任とやりがい

現在私は、お客様からの建物やお部屋の設備に関するさまざまな問い合わせやご相談、修理依頼を受け付けるサービスセンターに所属しています。問い合わせ内容は、「鍵を無くした」といった個人の入居者様からのトラブル対応や、アパートオーナー様からの契約上の問い合わせなど、多岐に渡ります。

顔が見えない電話でのやり取りになるので、言葉づかいや口調には特に気を遣っています。何より大切なのは、“お客様の気持ちになって話を聞く”こと。その上で分かりやすい説明を心がけています。同業他社の中には入居者のアフターサポートをアウトソーシングしている会社も多い中、入居から退去までを自社一貫で行っているのが当社の大きな特長。契約後の生活を“総合的にサポート”し、再び当社をご利用いただける環境づくりをするという意味で、責任とやりがいを感じています。

適材適所を考えてくれる。 ずっと働き続けたいと思える環境です

現在の仕事は電話応対とPCを使っての検索や入力作業がメイン。手に障害がある私でも日常業務で困ることはほとんどありません。当社には障がい者採用で入社した方が100名以上おり、それぞれの状態に適した部署に配属され、第一線で活躍をしています。幅広く事業を展開している当社だからこそ、個性を生かせる最適な部署で働くことができるのだと思います。

会社全体はもちろん、店舗内の雰囲気もアットホームで仲が良く、休日に集まって山登りなどのレジャーに出かけることもしばしば。とても楽しく働ける環境で、将来的に家庭を持ち子どもができてもこの会社で働き続けたいと思っています。

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採用情報・FAQ

応募方法

 現在、募集しておりません。


障がい者採用FAQ

  • 社内の雰囲気はどうですか?
  • 活気あふれる職場です!社員一人ひとりが個性を発揮しつつ、部署や世代を超えて協力し合う環境で、全力で伸び伸びと仕事をしています。また、頑張った分だけ、昇進や昇給という待遇で正当に評価される制度が整っているので、社員のモチベーションも非常に高いです。
  • 入社前後の研修制度について教えて下さい
  • 入社前には、全内定者が内定者研修・自宅web学習を受講します。入社後には、新入社員研修・事業部別研修・階層別研修・目的別研修・等級別E-Learning・目的別E-Learning、その他OJT研修など、仕事に取り込む上でのスキルアップをバックアップします。
  • 現在、何名の障がい者の方が勤務されていますか?
  • 全国で100名以上の方が日々やりがいを持って仕事に取り組んでいます! (2018年4月現在)
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