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MESSAGE 人事メッセージ

　2022年に50周年を迎えたレオパレス21は、創業以来「新しい価値の創造」を企業理念として掲げ、時代のニーズに合った快適な住まいを提供し続けています。これまでに管理戸数約56万戸という住まいの社会インフラを構築し､近年はアフターコロナで増加する外国籍の方々への住まいのご提供や、再生可能エネルギーの普及促進にも力を入れてきました。また経営層をはじめとする方々に対峙する高い営業力を有した「社宅戦略のブレーン」が全国各地を飛び回り、上場企業の約8割にのぼる会社で寮・社宅としてご利用いただいています。不動産に関わるお客様は一人ひとりあらゆる悩みをお持ちです。私たちは、一人暮らしを始めるご入居者様の不安や期待に寄り添い、不動産を所有するお客様には最適なコンサルティングを行い、一人ひとりのあらゆるご要望にお応えしています。

　レオパレス21は次の50年を迎えるにあたり、新たに仲間となる皆さんへ2つの約束を掲げます。まず1つ目が「DX化の推進」です。近年、スマートフォンなどで玄関扉の解錠を実現する「スマートロック」の導入をはじめ、不動産とITの融合を進めることで、ご入居者様の利便性向上に寄与するだけではなく従業員の生産性向上も実現しました。今後も限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備をより一層進めていきます。そして2つ目が「人材戦略の推進」です。人件費をコストではなく投資と捉える「人的資本経営」の考えをもとに、全ての従業員が自分らしく成長できるよう幅広く学びの場を拡充。若手活躍を促進するため、若いうちからマネージャーとして活躍できる昇格制度の導入や、「社宅戦略のブレーン」を養成するための教育研修など、各種制度や研修をさらに進化させていきます。

　2018年に発覚した施工不備問題から約5年が経過した今、レオパレス21ではコンプライアンス意識の高まりが全社に浸透し新たなフェーズを迎えています。従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」の設置をはじめ、役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています。新卒で入社する皆さんに何よりも期待することは、臆することのない挑戦心。フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。

人事総務部企画グループ
　グループマネージャー
　佐藤岳

VALUES 私たちが大切にしていること

社会から必要とされる企業であり続けるために。レオパレス21では「新しい価値の創造」という企業理念のもと、社会に対する「約束」を掲げています。絶えざるイノベーションにより新たな価値を創造すること。お客様を第一に信頼される企業グループであり続けること。個性や価値観を尊重し、能力を発揮できる職場環境を整備すること。公正・透明・健全な経営で社会と経済の発展に貢献すること。これらの約束を社員一人ひとりが実践することで、お客様一人ひとりの豊かな暮らしを支えています。私たちの想いに共感してくださる方と、これからの住まいの担い手としてともに働けることを楽しみにしています。

変革と創造

世の中にまだない価値を創造するためには、イノベーションを生み出すことが欠かせません。いかなる時にも挑戦する姿勢を欠かさず、より良いサービスを提供していきます。
お客様の声

お客様なくして企業は成り立ちません。世の中の声に親身に耳を傾け、お客様の喜びを自らの喜びとすることで、世界中でより多くの人に愛される企業へと進化していきます。
働きやすさ

社員一人ひとりの心と体の健康が事業発展の原動力であるという考えのもと、働きやすい職場環境を整備。あらゆる社員が自分らしく長く活躍できるよう支援を続けていきます。
健全な経営

時代の変化を捉え、構造変革を推進。社会インフラとしての賃貸事業を核とする事業競争優位性を保ちながら、ステークホルダーの皆様とともに持続的な成長を実現していきます。