COMPANY 会社を知る
“住まいをつくる”
その先へ。
レオパレス21の姿とは？
私たちの事業、想い、働く環境について、
まずはこのページでご紹介します。
5分でわかるレオパレス21
レオパレス21のことを短時間で把握できるダイジェスト資料です。まずはこちらをご覧ください
会社紹介動画
映像だからこそ伝わる、レオパレス21の姿をまとめた紹介動画です。ぜひご覧ください。
撮影時期：2024/12
“働きやすさ”の裏側
健康経営や子育て支援など、“あたりまえ”に安心して働ける環境づくりを進めています。
ウェルビーイング経営
2017年から10年連続で「健康経営優良法人」に認定
当社が大切にしているMission・Vision・Core-Valueの実現には、社員の健康と挑戦が欠かせません。
2026年、当社は「健康経営銘柄」に初めて選定されました。
健康経営銘柄とは、経済産業省と東京証券取引所が、全国の上場企業の中から、特に従業員の健康を重視した経営を実践している企業を選定する制度です。
2026年は28業種44社が選定され、当社は不動産業界においてトップ評価を獲得しました。
当社は今後も、働きがいと働きやすさを両立できる環境づくりを通じて、社員一人ひとりの成長と挑戦を支えていきます。
子育て支援
子育て支援の充実と併せて、子育てと両立しやすい環境づくりにも注力しています。
育児休業は基本1年、条件を満たせばお子さんが3歳になるまで取得可能でこちらは育児・介護休業法を上回っての対応となっております。
また、復職後には小学校3年生の終わりまで短時間勤務が利用可能、その際には看護休暇の有給化や延長保育料の補助、子育てに利用可能なポイント付与(miive)を行うことに加え、
子育てみらいコンシェルジュ（企業主導型保育園）を取り入れ保活を進めるなど、子育て支援制度も充実しております。
加えて、男性の育休取得についても、積極的に後押ししており2024年度の取得率は69.7%。
こちらは全産業平均（40.5%）を大きく上回っており、分割取得や給付金の支給に加え、上司向けの研修や「ファミリーデー」の実施など、育休を取りやすい風土づくりにも力を入れていることが背景にあります。
こうした取り組みが評価され、子育て支援に積極的な企業の証である「プラチナくるみん」認定も取得しています。
社員が主役の福利厚生
「ハタラクエール2026」にて
「福利厚生推進法人」に4年連続認証
福利厚生を単なる制度や待遇の一部ではなく、社員一人ひとりの成長や挑戦、そしてエンゲージメントを高めるための重要な経営基盤と位置づけています。
ヘルスケアや資格取得、子育て・介護支援など、ライフステージに応じた多様なニーズに応えるポイント制福利厚生制度（miive）や、健康促進アプリ（QOLism）の導入、「健康フォーラム」の開催などを通じて、働きやすさだけでなく、働きがいや社内外のつながりの創出にも力を入れています。
また、ワークショップや満足度調査を定期的に実施し、現場の声を取り入れながら制度を進化させている点も特徴であり、社員が主体的に関わりながら、自分たちの手で働く環境をつくっていく「社員が主役」の企業文化の実現を目指しています。
こうした取り組みの結果、2026年には、認証を受けた323の推進法人の中から、特に優れた取り組みを行う上位12法人に選ばれ、初めて「福利厚生優良法人（総合）」を受賞しました。
